საქართველოს ბანკის მარკეტინგის დეპარტამენტში, ბიზნესის გუნდში, ბრენდ მენეჯერს ვეძებთ.


საქართველოს ბანკში, ყველაფერს რასაც ვაკეთებთ, ვაკეთებთ იმიტომ, რომ გვჯერა - შეგვიძლია ადამიანებს დავეხმაროთ საკუთარი პოტენციალის მეტად ათვისებაში.

მარკეტინგი ზრუნავს, რომ მომხმარებელს მისთვის საინტერესო პროდუქტები და სერვისები მიაწოდოს ყველგან, სადაც შეიძლება ის დაჭირდეთ.

ჩვენ გვჯერა, რომ შესაძლებლობები უსაზღვროა და ამისთვის არ ვჩერდებით.


 

ბრენდ მენეჯერი ის ადამიანია, რომელიც მუდმივად ზრუნავს მომხმარებლის ინტერესებზე და მათი საჭიროების შესაბამისად ავითარებს პროდუქტს საქართველოს ბანკის დიდ გუნდთან ერთად, ქმნის და აუმჯობესებს რელევანტურ შეხების წერტილებს და ახორციელებს მარკეტინგულ კამპანიებს.


 

ბრენდ მენეჯერს უამრავი საინტერესო საქმე აქვს:

  • მომხმარებლის სურვილების/საჭიროებების გააზრება და არსებულ პროდუქტებში გათვალისწინება ან, ახლის შექმნა გუნდთან ერთად;

  • მომხმარებლისთვის რელევანტური საკომუნიკაციო არხების შერჩევა და კამპანიის დაგეგმვა;

  • შედეგების აქტიური მონიტორინგი და ზრდის ტაქტიკური თუ სტრატეგიული პროექტების შესრულება;

  • აქტიური მუშაობა მარკეტინგის ყველა თანამშრომელთან, ისევე როგორც გუნდის უდიდეს ნაწილთან მთელი ბანკის მასშტაბით;

  • მომხმარებლების სეგმენტისთვის რელევანტური შეხების წერტილების მუდმივი განვითარება და ახლის შექმნა;

  • კონტენტზე ხშირი მუშაობა გუნდთან ერთად;

  • ყოველთვიური შედეგების და განვითარების გეგმების რეპორტინგი;

  • სააგენტოებთან თანამშრომლობა.

 

ვფიქრობთ, რომ დაგჭირდება:

მინიმუმ 2-3 წლიანი მუშაობის გამოცდილება მარკეტინგში,

სასურველია გამოცდილება სწრაფად-ზრდად კომპანიაში, ციფრული არხების განვითარების კუთხით.

 

 

 ჩვენი აზრით, ბრენდ მენეჯერისთვის მნიშვნელოვანია:

  • კარგი ანალიტიკური უნარები;

  • ონლაინ და ფიზიკურ არხებში მომხმარებლისთვის რელევანტური არხების განვითარების და შექმნის გამოცდილება;

  • ზრდაზე ორიენტირებული კამპანიების დაგეგმვის გამოცდილება;

  • შესაძლებლობა, გვერდიდან შეხედო ყველაფერს, რასაც ერთად ვაკეთებთ;

  • მომხმარებლის სურვილების და საჭიროებების იდენტიფიცირების გამოცდილება კვლევებზე დაყრდნობით;

  • შესაძლებლობების სწრაფად აღმოჩენის უნარი;

  • მუდმივი შექმნის და მოქმედების სურვილი;

  • ინიციატივების გამოხატვის, მათი არგუმენტირების და პროექტის ბოლომდე მიყვანის გამოცდილება;

  • ენერგიით და მოტივაციით სავსე გუნდში მუშაობის სურვილი და მათი მხარდაჭერის მზაობა.

 

გელოდებით, ჩვენ ყოველთვის ვეძებთ content driven, performance marketing-ით დაინტერესებულ ადამიანებს. მოგვიყევი შენზე.


 

გამოაგზავნეთ განაცხადი

პერსონალური მონაცემების დამუშავება (მათ შორის, სხვა სახელმწიფოსთვის გადაცემა) განხორციელდება სს საქართველოს ბანკის მიერ (ს/კ: 204378869) (მათ შორის, უფლებამოსილი პირის მეშვეობით), რომელიც მოქმედებს მონაცემთა დაცვის საერთაშორისო სტანდარტებთან და მოქმედ კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში. პერსონალური მონაცემების დამუშავების მიზანია კანდიდატის შესაბამისობის დადგენა არსებულ/სამომავლო ვაკანსიის მოთხოვნებთან, დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების მიზნით და შეინახება არაუმეტეს 10 წლის ვადისა; პერსონალური მონაცემების ატვირთვა ხდება HireHive LTD-ის (ს/კ: 380350, ირლანდია, ქორქი.) ღრუბლოვანი ტექნოლოგიის სისტემაში; სისტემის შესახებ დამატებით ინფორმაცია იხ. hirehive.com. კანდიდატი უფლებამოსილია მიიღოს ინფორმაცია მის შესახებ დამუშავებული პერსონალური მონაცემების შესახებ, რომელიც თავად მიაწოდა ბანკს და მოითხოვოს აღნიშნული ინფორმაციის გასწორება, განახლება, დამატება, დაბლოკვა, წაშლა და/ან განადგურება; ამისთვის გთხოვთ მოგვმართეთ ელ-ფოსტაზე: Careers@bog.ge საქართველოს ბანკი დასაქმებისას ეყრდნობა თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპს და აღიარებს, რომ სხვადასხვა განათლებისა და გამოცდილების მქონე ადამიანებს შეუძლიათ სამუშაო ადგილი გაამდიდრონ მნიშვნელოვანი ღირებულებით. ჩვენი მიზანია ვიყოთ ინკლუზიური ორგანიზაცია, სადაც მრავალფეროვნება დაფასებული და წახალისებულია. ბანკი მაქსიმალურად უზრუნველყოფს რომ არ მოხდეს პირდაპირი თუ არაპირდაპირი დისკრიმინაცია ნებისმიერი მიზეზით, მათ შორის როგორიცაა: რასა; კანის ფერი; ენა; ეთნიკური და სოციალური კუთვნილება; ეროვნება; წარმოშობა; ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობა; შრომითი ხელშეკრულების სტატუსი; საცხოვრებელი ადგილი; ასაკი; სქესი; სექსუალური ორიენტაცია; შეზღუდული შესაძლებლობა; ჯანმრთელობის მდგომარეობა; რელიგია; საზოგადოებრივი, პოლიტიკური ან სხვა გაერთიანებებისადმი, მათ შორის, პროფესიული კავშირისადმი კუთვნილება; ოჯახური მდგომარეობა; პოლიტიკური ან სხვა შეხედულებები; ან სხვა ნიშანი, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში თანაბარი შესაძლებლობის ან მოპყრობის უარყოფას ან ხელყოფას.