„საქართველოს ბანკის“ ინფრასტრუქტურის მართვის დეპარტამენტი აცხადებს ვაკანსიას ავეჯი,ტექნიკა-ინვენტარის მართვის მენეჯერის პოზიციაზე.


ძირითადი ფუნქციები:


  • ნგარიშგების წარმოება უშუალო მენეჯერთან, კომპანიაში დადგენილი წესების, სტანდარტებისა და პროცედურების შესაბამისად;

  • სს „საქართველოს ბანკი“-ს ობიექტებში განთავსებული საერთო მოხმარების ტექნიკა/სამეურნო ინვენტარის/ ავეჯის მიმართულებით არსებული მომსასხურების ხელშეკრულებების ცოდნა.

  • „საქართველოს ბანკი“-ს ობიექტებზე საერთო მოხმარების  ტექნიკა/სამეურნო ინვენტარის/ავეჯის ცვლილების/მომარაგების საჭიროების შემთხვევაში უზრუნველყოს შესასყიდი ტექნიკის/ინვენტარის/ავეჯის მოთხოვნის ჩამოყალიებება/ სპეიციფიკაციის განსაზღვრა;

  • ბანკის შიდა სისტემაში ტექნიკის/ინვენტარის შეძენის განაცხადის ინიცირება და შესასრულებლად შესყიდვების სამსახურზე გადაცემა,

  •   „საქართველოს ბანკი“-ს ობიექტებში დაზიანებული ტექნიკა/სამეურნო ინვენტარის/ავეჯის გამოცვლა/შეკეთებისთვის გადაწვეტილების მიღება და გამოცვლის პროცესის ინინიცირება.

  • მოთხოვნის დარეგისტრირება ბანკის შიდა სისტემაში და შესასრულებლად გადაცემა პასუხისმგებელ პირებთან. საჭიროების შემთხვევაში შესაბამისი კომუნიკაციის წარმოება.

  • სამუშაოების პერიოდულობის კონტროლი მომსახურების ხელშეკრულების პირობების გათვალისწინებით.

  • სს „საქართველოს ბანკი“-ს ობიექტებში განთავსებული საერთო მოხმარების ტექნიკა/სამეურნო ინვენტარის/ ავეჯის მიმართულებით ინცინდენტებზე დროული რეაგირება,.

  • ბანკის შიდა ჯგუფებსა და გარე კონტრაქტორებზე დავალებების გაცემა სამუშაოების შესასრულებლად.

  • არსებული ინვენტარის მარაგების კონტროლი და შესყიდვის საჭიროების ინიცირება  მარაგების შესავსებად.

  • ონტრაქტორი კომპანიების შესრულებული სამუშაოების საფუძველზე, ანგარიშსწორებისთვის საჭირო დოკუმენტაციის გადამოწმება/დადასტურება/შესაბამისი სამსახურებისთვის საჭირო ინფორმაციის მიწოდება.

  • ინფრასტრუქტურის მართვისა და ხარისხის კონტროლის სამსახურის თანამშრომლების მხარდაჭერა  საქმიანობის შესრულებისას და პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობების შენარჩუნება.

  • მუშაობის მაღალი სტანარდარტების შენარჩუნება.


სავალდებული საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:


განათლება: უმაღლესი


სავალდებული ცოდნა/უნარები:


·        საქართველოს ბანკის ბრენდი

·        საქართველოს ბანკის ძირითადი ბიზნეს მიმართულები და მათი საქმიანობა

·        საქართველოს ბანკის პროდუქტები

·        კორპორატიული სტანდარტები: თანამშრომლების კორპორატიული სახელმძღვანელო და თანამშრომლის სავალდებულო ქცევასთან დაკავშირებული სხვა შესაბამისი შიდა პოლიტიკები/სახელმძღვანელოები

·        ყველა სავალდებულო შიდა პოლიტიკა და რეგულაცია

·         ენები: ქართული - გამართული საუბრის და წერის უნარი (ლიტერატურული ნორმების შესაბამისად); სასურველია ინგლისური, რუსული ან სხვა უცხო ენა

·       კომპიუტერული პროგრამები: MS Excel, MS Outlook, MS Power Point, MS Word, კორპორატიული პროგრამული უზრუნველყოფა:

 საერთო მოხმარების: HRMS,  M-File,


დაინტერესების შემთხვევაში გთხოვთ, შეავსეთ მოთხოვნილი ინფორმაცია, ატვირთეთ რეზიუმე/CV და დააჭირეთ ღილაკს „გამოაგზავნეთ განაცხადი“. რეზიუმეების მიღების ბოლო ვადაა, 4 ოქტომბერი, 2024.




გამოაგზავნეთ განაცხადი

* მიუთითეთ თქვენი სახელი და გვარი სრულად, პირადობის მოწმობის იდენტურად

* გთხოვთ, სააპლიკაციო ფორმა შეავსოთ ქართული ფონტით

პერსონალური მონაცემების დამუშავება (მათ შორის, სხვა სახელმწიფოსთვის გადაცემა) განხორციელდება სს საქართველოს ბანკის მიერ (ს/კ: 204378869) (მათ შორის, უფლებამოსილი პირის მეშვეობით), რომელიც მოქმედებს მონაცემთა დაცვის საერთაშორისო სტანდარტებთან და მოქმედ კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში. პერსონალური მონაცემების დამუშავების მიზანია კანდიდატის შესაბამისობის დადგენა არსებულ/სამომავლო ვაკანსიის მოთხოვნებთან, დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების მიზნით და შეინახება არაუმეტეს 10 წლის ვადისა; პერსონალური მონაცემების ატვირთვა ხდება HireHive LTD-ის (ს/კ: 380350, ირლანდია, ქორქი.) ღრუბლოვანი ტექნოლოგიის სისტემაში; სისტემის შესახებ დამატებით ინფორმაცია იხ. hirehive.com. კანდიდატი უფლებამოსილია მიიღოს ინფორმაცია მის შესახებ დამუშავებული პერსონალური მონაცემების შესახებ, რომელიც თავად მიაწოდა ბანკს და მოითხოვოს აღნიშნული ინფორმაციის გასწორება, განახლება, დამატება, დაბლოკვა, წაშლა და/ან განადგურება; ამისთვის გთხოვთ მოგვმართეთ ელ-ფოსტაზე: Careers@bog.ge საქართველოს ბანკი დასაქმებისას ეყრდნობა თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპს და აღიარებს, რომ სხვადასხვა განათლებისა და გამოცდილების მქონე ადამიანებს შეუძლიათ სამუშაო ადგილი გაამდიდრონ მნიშვნელოვანი ღირებულებით. ჩვენი მიზანია ვიყოთ ინკლუზიური ორგანიზაცია, სადაც მრავალფეროვნება დაფასებული და წახალისებულია. ბანკი მაქსიმალურად უზრუნველყოფს რომ არ მოხდეს პირდაპირი თუ არაპირდაპირი დისკრიმინაცია ნებისმიერი მიზეზით, მათ შორის როგორიცაა: რასა; კანის ფერი; ენა; ეთნიკური და სოციალური კუთვნილება; ეროვნება; წარმოშობა; ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობა; შრომითი ხელშეკრულების სტატუსი; საცხოვრებელი ადგილი; ასაკი; სქესი; სექსუალური ორიენტაცია; შეზღუდული შესაძლებლობა; ჯანმრთელობის მდგომარეობა; რელიგია; საზოგადოებრივი, პოლიტიკური ან სხვა გაერთიანებებისადმი, მათ შორის, პროფესიული კავშირისადმი კუთვნილება; ოჯახური მდგომარეობა; პოლიტიკური ან სხვა შეხედულებები; ან სხვა ნიშანი, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში თანაბარი შესაძლებლობის ან მოპყრობის უარყოფას ან ხელყოფას.